島までは遠い

佐藤正志@サークルアラウンドのことが少しわかる場所。プログラマーを育てるトレーナーとして、現役のソフトウェア技術者として、経営者の端くれとして、想うことをつづる予定。しばらくは工事中。

一歩目を踏み出した人を応援しよう。過去のあなたもきっと同じだった。

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yakst.com

素晴らしいエントリです。これを読んで感じたことを記しておきたいと思います。

まずは楽しみを応援してあげること

彼らには、プログラミングのとりこになるのにかけて、まずは何かを(何でもいいんだ!)学ばせて挙げよう。それから、彼らに現実を見せてあげればいいのだ。

そうなんです。拙くても良いですし、テクニカルではなくて良いんです。そしてもしも何かが動いてたら「おお!すげぇ!」って一言伝えてあげたら良いと思います。みんな初めてのシステムが動いた日のことを忘れてしまいます。過去の自分と同じ体験をまさに今している人をどうして貶すことができるのでしょう。

自分が初学者だった時にいて欲しかったような先輩に、私はなりたいと思うのです。

そもそも言語や環境をDisること自体に意味がありません

とかく「あの言語がxxだ」とか「あのフレームワークはxxだ」とか言う人が多い業界だと思いますが、そんなことで喧嘩することにはあまり意味がないと私は思います。やりたいことや学習の傾向に合った言語や環境はあるとは思いますが、普遍的なものなど無いはずです。PHPもRubyもJavaも、もちろんXも(Xにはあなたの好きな言語を入れてください)、長所短所があるだけですよね。

自分の手に馴染んだ道具で作ることも素晴らしいですし、新しい言語や環境にチャレンジすることも大切なことです。プログラマーとして歩み出したら、すぐに2-3の言語は使うはめになると思います。最初の一つが決定づけてしまうことなど殆どなくて、結局複数やってみて選ぶ時期があるはずです。楽しいと思えたら、複数浮気していくのも楽しめますよ。新しい言語はワクワクします。

成長しながら使い分けて行けば良いだけです。

私のことを言えば...

最初の言語はBASICでした。VisualBasicではなくて、BASICです。MSXをテレビに繋いで、autoを使って行番号を自動的に作りながらコードを書いていました。今私はBASICを使うことは全くありません。どこで使えばいいのかもわかりません。ですがBASICは私にロジックの書き方や考え方を教えてくれて、何よりプログラミングの楽しさを教えてくれた大切な言語です。

私はあの時感じた「うぉぉ!動いた!」という感動を一人でも多くの人に感じて欲しいのです。 それは本当に熱くなれる体験なんです。

今期ももう折り返しです。あと半年(会社編)。

はじめに

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の続きです。最後は会社について。

会社について

個別トレーニング

ぼちぼちな成果でしょうか。「特別大人気ではありませんが、全く見向きもされない事もない」という状況です。

このあたりに顛末を今後も綴ろうと思います。なかなか内容や成果が見えにくいところなので、少しずつでも情報を出せるようにして行きたいです。また、卒業や進級してゆく人たちの後押しになると良いと考えています。

私のイメージとしては、単純に一回鍛えて終わりではなく、その後もゆるく繋がってゆける環境が残せたら素晴らしいです。昔の武術の道場のような形に近いものを目指したいです。同じ文化を共有している同士(同じ流派とも言えるかもしれません)がいいコラボをできるような場が提供できればと妄想しています。

現実に少しずつ繋がってゆく形ができていると思うので、今後も楽しみです。

法人向けトレーニング

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良いご縁をいただき、法人向けのトレーニングも行わせていただきました。もともと私はOJTからトレーナーをスタートさせている事もあり、とても楽しんでできました。基本的には会社から言われてやっているような方ではなく、技術力を高めたいマインドがある人たちに伝えていきたいので、そういった機会には今後も挑戦して行こうと思っています。

私の方で面接をさせていただくなど、質を高めるアクションをさせていただければありがたいです。

自社サービス

個別トレーニングでチーム開発をしたいという方に向けて、弊社自社サービスの開発に参加することを提供しています。実際の開発に加わることでGitHub-Flowを学び、今現場で行われている最新の手法を頭にインストールできます。ただサンプル的なサービスを作るのでは面白く無いので、私が日常的に利用できるものや、トレーニングの真髄をWEB上で再現するもの等が出来上がりつつあります。

受託業務

あるスタートアップの受託(リモート)をやったり、小規模なサービス開発の受託(持ち帰り)を請けることは続けています。私自身が現場に立ち続けることで、その知識をトレーニングへフィードバックし続けることが、弊社サービスの質を常に向上し続ける根幹であると捉えている為です。

トレーニングを卒業した後、即現場に立てそうな人であればお互いの同意の下、一緒に受託開発をするのは良い形であると思っています。先に自社サービスで十分チーム開発をしてから戦場に立つので、スムーズに移行できると想像しています。

(番外)ピクニック出社

「どこで仕事してもいいのだから、外でもいいよね」ということで、春や秋の過ごしやすい日には近所の公園でレジャーシートを敷いて仕事をするようなことを試しました。いつも部屋の中では息も詰まってしまうので、こういったことも挑戦していきたいです。

(番外2)シェアオフィス兼コワーキングの活用

一つの会社のメンバーが集まっているだけだと何かと閉塞感が出やすいと思いますが、現在はシェアオフィス兼コワーキングスペースを提供しているCASE Shinjukuさんへ入居している都合上、常に外部の方との場の共有が存在していて、風通しが良くなっている気がします。

業種が様々だったりするので、IT畑ばかりで固まらないイメージでいられるのも興味深い場所であると思っています。最近ここにゲストを連れ込みまくっているので、本当は二人しかいないのに無駄に盛り上がって見えている賑やかしが弊社のポジションです。

まとめ

個別トレーニングが中心になって、自社サービス、受託開発と、他の事業との連携が生まれています。どこまで行っても「人が成長し、育った人が活躍する」為のアクションを繋げているだけなので、多くのことを行ってはいますが伸ばす方向は定まっているはずです。

特にスタートアップの受託は本当に猛者と呼べるような人がいらっしゃったりするので、私自身もとても勉強になり、こういったもはや私だけでは辿り着けない高みを見ている人との仕事から、トレーニングへ一層フィードバックしていきたいです。

そんな経験からも、今後もトレーニング事業が拡大するシーンがあろうとも 「トレーナーは現役の現場で活躍するプログラマである」 というところを維持できれば良いと思っています。私のトレーニングのイメージはOJTなので、OJTの外注を受けるのが弊社のポジションであると認識してます(法人向けであればまさにOJT。個人向けであれば現場体験のようなところでしょうか)。

おしまいに

弊社の今を様々な切り口から度振り返ってみました。前半の種蒔きフェーズが終了しつつあるので、期の終わりへ向けて刈り取りをしていきたいと思っています。様々な方面からお問い合わせを頂いておりますので、いろいろとモノにしていきたいところです。

今後ともよろしくご贔屓に!

今期ももう折り返しです。あと半年(自分編)。

はじめに

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上記の続きです。人についての二つ目で私自身の事。

私の事

事業の中で「人にお願いする」事に慣れてきた

弊社の自社製品や受託のお仕事に外部からの人をアサインさせていただく事が増えてきました。もともと人に頼み事をするのは得意ではなかったのですが、最近ではそうやって外部の人と一緒に活動する方がうまく仕事が進むような気がしています。お仕事をお願いして報酬を支払う、という当たり前の事が安定してできるようになってきたのは大きな変化です。

開発だけではなくて、例えばPRに関する相談や、事務的な作業を少しずつ知識のある方やコストを割いてくれる方にお願いして外出しすることも始めています。できるだけ本来の事業に集中する時間を作らないといけないと感じます。放っておくと単純な事務作業が溜まってしまうのです。これに埋もれると、あまり効果的な価値を生まない事を日々続けないといけなくなってしまいます。

弊社の構成はまだ私自身がプレイングマネージャーとして牽引しなければいけない状況ですので、その時間を作る為にも人へのお願いをもう少し続ける必要があるでしょう。

時間がある程度決まってきた。良くも悪くも。

もともと始業や終業、出勤日、リモートワーク日等、全てが決められていない弊社です。私は基本的に「一番効率よく仕事できる時に、成果を出せる形で働けば良い」と思っています。ただ、メンバーの齋藤が朝出勤する時間を概ね決めているのもあり、合わせられる時は合わせるようにし始めました。

そうすると「あれ?なんか自然に同じようなリズムで働いている?」となってきて、そもそもその時間帯が効率良いのか考えなくなってしまったような気がします。これが良い事がどうかまだよくわかっていませんが、新たな変化として生まれた事です。でも、効率が悪そうな日はやはり時間をずらして働いています。例えば前日に会合があったりするとアルコールのせいで午前中の脳がスッキリしていない時がありますが、そういった時は思い切って午後から働くような事も多いです。

技術のウェイトが下がってきた

自分の技術の馬力で一点突破しなければならない状況が最近減ってきた様子です。下記のような要因だと思っています。

  • 関わるメンバーの成長(社内・社外含め)
  • 受託の請け方をマルッと受ける形よりも、ポイントで活動できる形に変えた事
  • トレーニングへの傾倒(実際のトレーニングもありますが、先の為の準備やいわゆる「種まき」も含んでいます)

簡単に投げだせなくなった。

以前のように取締役しかいない状況ではありません。私が事業を投げ出す事は、メンバーや関係してくれている方の仕事がなくなってしまう事を意味するので、そう簡単に「やーめた」とはできません。もともと全く投げ出す気は無いものの、責任感もいいプレッシャーになっていると思います。投げ出すような状況にしないための思考をするようになりました。

ずっと走り続けられる為に、燃えすぎて燃え尽きないように、メラメラずっと火を灯す自分であるように、以前よりも意識が強くなっています。

体調管理についても、倒れる事など無いように、妙だと思ったら迷わず休息を入れるようになりました。とは言え、完全な休日というのは私はあまりやりません。多分そのリズムがちょうど良いのでしょう。

家について

今、いわゆるルームシェアをしているのですが、一緒に暮らすメンバーが事業に関わるようになってきたり、毎日コードを書く事に注力している人が一緒にいたりするので、素晴らしい環境だと思います。

これももう少し続けて、次のステップへ移っていきたいです。

毎日ワクワクしている。

今期は本当に楽しんでいる気がします。主に下記のような要因ですね。

  • 人の成長が感じられる環境である事(自社メンバー・トレーニング受講生・家族)
  • 蒔いた種がいくつか発芽しそうな事(主に自社の企画)
  • 良いタイミングでよい方からお声掛け頂ける事

おしまいに

毎日仕事ばっかりしているのですが、遊ぶように仕事しているのでとっても楽しいです。昔に比べてそう簡単に自分の船が沈むと思わない心境の変化もあって、これをどういう形でもう少しだけ拡大するのかを考えるのもワクワクしています。

今期ももう折り返しです。あと半年(新メンバー編)。

はじめに

弊社は5月が期の初めなので、既に期の半分を過ぎてしまいました。そこでこれまでの振り返りを行ってみたいと思います。幾つかの切り口でまとめるのが良さそうです。

  • 人について
  • 会社について

くらいの二つの切り口でまとめようかと。まずは人についてから。

新メンバーについて

「メンバー個人の成長こそが会社の成長につながる」という考え方の弊社にとって、4月から新卒で入った齋藤の成長は今期・来期以降の鍵になるファクターであると位置付けていました。新卒社員がいきなり大きな成果を上げることは困難であると考えられるので、下記にフォーカスを当てて進めました。

  1. 高い能力を身につけなくともできることでの小さな成果の獲得
  2. 一点集中で能力を高めればできることでの成果の獲得
  3. 高い能力に繋げるための基礎体力作り

以下はそれぞれ起きたことです。ほぼ時系列ですが、適当に前後しています。

ブログによるSEO

まず1に該当することとして、プログラミング相談所のブログを毎回書いてもらうことにしました。記録を残すという事は派手さはありませんが、実績を残す上で重要であると判断したためです。当初はそこそこのPVを稼いでくれて、少し先につながれば良いと考えていました。

結果は予想を裏切る大当たりでした! WEBプログラミング トレーニング - Google 検索 というようなワードで弊社のトレーニングページが検索上位(書いている今トップです!)に来ているのは、ブログで丹念にリンクを続けた事も要因の一つだと思います。これのおかげでインターネットの問い合わせフォームからの流入も得られるようになりました。

ただ「ブロガーになる気は無いです」という彼の言葉を汲んだのと、技術を鍛えることの優先度が高くなった為、一定の成果を出した後は外部の方に記述をお願いしています。

50人近いgit/GitHubの勉強会でレクチャ

次は2です。git/GitHubの基礎を学んだ後「同じような初学者に対してワークショップを行うべし」という課題を課しました。これにはかなり苦戦した様子で、内容を固めてちゃんと解説しながら話せるようになるまで2〜3週間というかなりの時間を使いました。

ただ、弊社ではレクチャーやトレーニングをする都合もあり、「人前である程度自分の知識を伝える事ができる」というのは避けて通れない事です。自分なりの型を見つけるまでは時間がかかるものと辛抱して待ちました。これは正直私もキツかったです。

小さな場で試して手応えを得た後、50人近くが参加する大きめの場に出しましたが、見事にやり切ったのはかなり大きな成果でした。この晩二人で食べた肉の旨かったことは忘れる事ができない出来事です。

ちょっと今この勉強会は勢いを緩めに設定しています。 いろいろとトータルで考えた時にウェイトが下がってきました。

AWSの基礎

そして3。AWSは日常的に使えるようにならなければなりませんし、人に教える事も必要なものです。セミナー参加をさせて、VPSからEC2へのコーポレートサイトの引越しを課題としました。基本的な準備は自分で進めさせて、移行の当日だけ少し私が手を貸して無事に移行を終えています。その後、基本的な運用は彼が見ています。

インターン用のWEBの準備もお願いしたらアッサリこなせたので、このあたりはある程度身についたはずです。

AWSは奥が深いですが、少なくともEC2の扱いがわかる事から他の事もキャッチアップしてゆけるようになると期待しています。

Railsの基礎

さらに3。もともと弊社はJavaScriptやHTML5を積極的に活用する方針でしたが、今期私以外のメンバーが参加するにあたって、いろいろと頭を悩ませました。もともとJavaScriptの指導を私が行ったのがきっかけで入社してきたので、当然JavaScriptはある程度使う事ができます。

ただ、今後事業を進めてゆくにあたって、JavaScriptオンリーでのシステム開発はなかなか主流になりにくい事を危惧していました。よしんば今年うまくいったとしても来年、再来年とずっと安定して進めるのはちょっと難しいとも感じていたのです。

幸いスタートアップ系の会社やフリーランスの方とのお付き合いの多かった私の周囲では、かなりの割合でRailsが利用されていました。それに乗っかって、Railsを学ばせる事に決めました。

型通りにRailsチュートリアルを学ばせました。相当苦労したと思いますが、現在の日本のRails学習は文化として「どこかでRailsチュートリアルを苦労してクリアする」が通過儀礼のごとく存在している気がしています。その文化を共有するためにもあえて課題として与え、特に難しいポイントだけをフォローするようにしました。

この経験はその後の個別トレーニングのフォローの時に生きるようになります。Railsを学びたいという方はかなりの人がこのチュートリアルを進めるため(特にこちらで提示せずとも既に始めているような事が多いです。さすがデファクトスタンダードと感じます)、体験を裏付けにしたフォローができるようになったのです。

1、2ヶ月で自分のイメージできる処理ならある程度実現できるまでになりました。細かい点を突っ込むとボロが出るので、日常的に私のコードへのツッコミを受けていたのがこの時期です。「これは変数?メソッド?」などとネチネチやっていたのを覚えています。小さなサービス開発をして色々と確認した後、自社サービス開発を開始し、そのメンバーとしてGitHub-Flowを実践する事としました。基本的には細かく切り分けられたタスクをこなすスタイルなので、短期間で完了できる事は良いサイクルを作ったと思います。

CIの設定

CircleCIを少し触ってもらったら意外にフィットした様子で、苦労しながらも設定していく事はできそうだと確認しました。ボットとか作れるようになるともっと面白くなるので、そういう事も今後はチャレンジしてくれると良いと思っています。

Task Plannner

聞きなれない言葉かと思いますが、GitHubでの開発は「Issueを作成し、それをレビューしてマージする」という事が中心になります。リモートメンバーも含めた開発を行おうとすると、この中で「Issueを作成する」という部分が重要なファクターになります(Issueの粒度やアサインの仕方で開発のスムーズ感が変わります)。このIssue作成をして、タスクの関連を構築する仕事を弊社ではTask Plannnerと呼んでいます。

トレーニング卒業生の宮田さんはかなり書ける人になったので、彼とのコンビで小さな受託の案件を任せています。二人の相性は良さそうなので良い感じに進んでいるようです。もちろん見積もりや進捗のズレなどはあるので、あります。まぁ、ありますよね。

社会人的な何か。仕事人的な何か。

いわゆる新人研修のようなものを行わなかったので、業務の中で「E-mailの書き方@佐藤版」を教え込んだり(しばらく二人であえて仕事っぽいメールをやり取りしてみたりしていました)、人との会合の際の場所の確保や当日の案内等は積極的に任せたりしました。最近のホットなネタとしてはゲストと一緒にいる際の上座下座の意識や立ち居振る舞いでしょうか。最近は気にしない人もいますけれど、一緒にいる他人に対して基本的な礼は尽くせる人であって欲しいので、ポイントは抑えてもらうようにしていきたいです。

こういうところは、もしも私のところから去る日が来た時にも「最低限信頼される振る舞いのできる社会人・仕事人であって欲しい」と思うので、身につくようにしていきたいところです。あまり躾のような事は得意ではないので、私自身も伝え方を勉強しながらやっている部分があります。

最初はスキルを覚える事が多く全体的に伸び伸びやってもらいましたが、今後はもう少し報連相的な事を強く意識するなど、仕事をする社会人としてのあり方を得てもらいたいと思っています。

…困った事に、私にできていない事も見えたりして焦りますね。本当に私が「なっていない」ので胸が痛いです。ははは。

今の課題

ズバリ「さらなる速度」です。丁寧に仕事するタイプなので安心感はありますが、速度を取る時とのバランスであったり、求められるレベルに合わせたアウトプットを判断するところはまだ修行を要します。経験を必要とする内容が含まれるので新卒1年目でそこまでできたらバケモノですが、今の目標をそこに据える事で今後の成長が期待できると思っています。

速度を目指すのは、速度があれば解決する事がかなり多いと私が考えているためです。

  • 納期に遅れるのは速度が足らないからです。
  • アウトプットの質を高めるにはブラッシュアップの回数をこなすための速度が必要です。
  • 学習の量をこなすには速度が必要です。
  • 家に早く帰るには速度が必要です。

実際の速度だけではなくて「今何を最初に目指せば最低限の成果を出せるのか」を見極められると「見た目上の速度」が上がります。こういった、トータルの意味での速度を上げる事です。身につければ浮いた時間で学習量が飛躍的に増えるので、今よりももっと成長する速度が上がります。良いスパイラルを生み出す速度が課題です。

おしまいに

こうして列挙してみるとたった半年の間に、本当に多くの事を学んでもらえたと思います。

  • 何かうまくいかない事があって、それについて集中して考える際に新しい学びを得る
  • 要領よくなんでもこなすわけではないので失敗はする。けれども失敗について反省して一つずつ潰せる
  • 準備に時間はかかるが本番に強く、練習で得た蓄積を落ち着いてアウトプットする事ができる

という元々持っている特徴を、早期にお互いに認識した事で良い成長に繋がっていると思います。

私の役割は「今、足りていないものは何か」を認識させる係なので、今後もネチネチやっていこうと思います。パワハラじゃないですよ。たぶん。

内心を素直に書くと「人を育てる仕事をしているのに、社員一人満足に育てられないのか」と思われるのは辛過ぎるので、ここでもジックリと成果を出していきたいと思っています。

「教える」と「育てる」

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はじめに

下記のエントリを良いタイミングで見かけたので、常日頃からオトナを教えている私の「教える」ということについて書いてみたいと思います。

www.lifehacker.jp

そもそも上手に教えるのが目標で良いのか

「教える」という言葉の意味するところを突き詰めてみると、これは教えている側が中心の言葉だと思います。教えられた側が「身につけたか」ということについては弱い言葉です。つい私も教えるという言葉を使ってしまいますが、本来は「育てる」という意識を強く持つべきなのでしょう。相手が身につけて成長してゆくことこそが目的であって、教わることが目的では無いはずです。

こういったことから「教える」よりも「育てる」が(教えられた側の受ける成果の意味で)上位に位置する言葉であると私の頭の中では整理されています。上位に位置していると書きましたが、育てるために上手な教え方を学ぶ必要は実はなかったりします。

というのは、下記の話にもちょっと近いです。組織やリーダーのあり方の話なので少しずれるところもありますが、「優れた人を育てること」というところで共通したものがあります。以下では「教える」よりも成果の大きな「育てる」ことにフォーカスを当てて書いてゆきます。

togetter.com

成長してほしい相手には、なるべく「考えてもらう」「行動してもらう」ことが必要だと感じられましたでしょうか。上記のエントリでは、リーダーが頼りない姿であることをきっかけに、周囲の人に考え、行動してもらう形を作っています。人を上手に育てたいなら、相手にいかに積極的に真剣にその事象に取り組んでもらうかは大きな命題でしょう。

質問の大切さ

「考えてもらう」ということを外から促す場合に取りやすい手段として「質問」があると思います。適切な質問を投げかけることで、人はそのことに対して意識を向け、考えてくれることが多いです(もちろん質問に答えようという意思が無い人は考えませんので、その心理状態を作ることが先に必要になりますね)。

質問には他にも大きな役割があります。それは相手の脳の中で見えている像を自分の脳へ写像する材料を集めることです。何か物事を行う場合に「相手に見えているもの」と「自身が見えているもの」にギャップのある場合が多い為です。例えば

  • 熟達者にとって「当たり前のこと」が初学者にとっては「異質なこと」として感じられている
  • 当然見えているはずの文章が見えていない
  • 根本的な勘違いをしている

ということがよくあります。質問は「相手に見えているものを自身の中で明確化する」有効な道具です。ここをやらずに先入観で判断して物事を伝えようとしても相手には伝わりません。そもそも前提が食い違っているからです。

「相手に何が不足しているか」

を知る為に質問して、相手に響かせるための次のアクションの材料にします。良い質問の仕方もあるとは思いますが、それはまた別の機会にしたいと思います。

行動を促すために「教えない」

質問から得た情報から、適切な行動を示唆できることが多いです。例えば

  • 過去に書いたメモを見直す
  • インターネットを検索する
  • 本を読む
  • 熟達者の経験を話してもらう(経験が重要な「哲学」「概念」である場合)

などです。こういった時、他人(育てる人も含む)に聞いて答えを教えてもらうような誘導はなるべく避けるべきです。教えたがりな人は、ここで全部説明してしまいます。それは相手が自分で適切な答えに辿り着くためのチャンスを奪っています。説明が上手であっても、育て上手とは限りません。逆に、適切なタイミングで上手に説明できる人は上手に育てることができるはずです。

達成感が次の成長を支える下地

「適切な質問から導き出され示唆された行動を取り、初学者が自分で能動的に行動した結果、成長する」 という成長の一つの流れをここまでお伝えしてきました。このことは多くの場合、自身で考え行動した初学者に達成感を与えます。そして、自力で獲得したことを育てる側は褒めることができます。

こうした精神的な充足が新たな課題に対するやる気を引き出し、互いの信頼をも醸造します。 その結果、より育てやすくなっていくというプラスの循環が生まれるでしょう。

おしまいに

ここに書いたことは理想です。実際にこれを行おうとする場合、そう簡単にうまくいかないことを私自身も知っています。ただ、私はこの考え方で人を育てて、概ねうまくいっていると思っています。あくまで私の目線なのでひょっとしたらそう思っていない受講生・弟子はいるかもしれません。そうであったら私自身もまだ足りないところが多くあり、成長している途中であるということなのでしょう。

もっと良い方法があれば是非伺ってみたいと思っています。

「人知れず」過ごしていた私が、ほんの少しだけ知られようと思った理由

はじめに

顔も知らない誰かに自分の声が届く可能性があるのは とても素敵なことであるけれど、とても怖いことでもあります。

上記は今私が感じていることです。

最初に村上春樹さんの『風の歌を聴け』という作品の話をさせてください。私は彼のファンではないですが、一時期作品をいくつか読んでいました。『風の歌を聴け』は彼の処女作なのですが、書き出しで「なぜ自分が文章を書くことにしたのか」を綴ってあったと記憶しています。せっかくなので私もそれに習ってこのエントリを書いてみようと思うのです。

ファンではないのにこうやって「印象に残る何か」があるということは、やはり彼は偉大な作家なのでしょうね。

初心

このエントリに書くまでにいろいろと考えてみたのですが

「もっとたくさんの共感できる人に出会いたい」

というのが一番根っこにありそうな気がします。今までの40年弱の私の人生を振り返って、人から影響を与えられたり、逆に人に影響を与えるという事の中に、感動や幸せがあったように感じています。ただ、これまでは仕事でたまたま居合わせたり、同じ店の常連客であったり、友人の友人であったり、なにがしかの地続きなところからの人間関係が中心でした。それを少しだけ打ち破ってみたいと思ったのです。

もしも遠くにもっと共感できる誰かがいるとするのであれば、その人に自分の想いを届けてみたくなった、というのが動機だと思います。そうしたら、また新しい感動や幸せが訪れるのかもしれません。

上手にできるかはわかりませんが「まずは始めてみよう」と思い、初心をこのエントリへ置いておきます。

このあとの事

実はもう少し自分の分身でもある会社のイメージに近づけたデザインを入れたりしたいと思っていますが、何もないところから始めるのは好みなので、しばらくは淡白なままで行こうと思っています。

最近下記のブログであったように、言及してみたい世間の話題に触れてみることもやってみるつもりでいます。会社のブログではなかなか難しいこともあると思いますが、これはあくまで所属を明らかにした個人のブログとして位置付けているつもりです。 circlearound.co.jp